De nieuwe organisatie; het nieuwe resultaat

Bewijzen vallen over elkaar heen dat, ook in deze tijd, stevig organisatieresultaat heel goed mogelijk is. Nadat we in organisatieland decennia onafgebroken gestreden hebben tegen allerlei belemmerende factoren, laten op dit moment allerlei bedrijven en organisaties zien dat succes simpeler is dan gedacht en zelfs met een zekere moeiteloosheid gepaard gaat. Deze koplopers van de nieuwe economie bewandelen heel andere wegen dan in de 20e eeuw gebruikelijk was. Eigenzinnig gaan zij hun weg. Soms bewust, maar vaker nog onbewust hanteren deze succesvoorlopers principes die gestaafd worden door de nieuwste wetenschappelijke inzichten.

Reden genoeg voor De Wit Organisatie Advies om studie te maken van de onderliggende principes van dit succes. Dit hielp ons aan nieuwe methoden om prestatie te verhogen en resultaat te vermeerderen. Wij ontwikkelden hierop een eigen aanpak. Toepassing in de praktijk leert dat het werkt. 

Wij passen die methode onder meer toe bij: 

Organisatie ontwikkeling

-  Strategische focus en gemeenschappelijk gedragen visie en doelen;

- Verbetering van de arbeidsproductiviteit; 

- Resultaat- en effectsturing;

- Zelfsturing en eigen verantwoording voor professionals;

- HR beleid en HR instrumentarium toegesneden op de 'Nieuwe Organisatie';

- Samenwerking in een hybride netwerkorganisatie;

- High Performance Team;

- Optimalisatie van de besturingswijze; 

- Leiderschapsontwikkeling en management development.

Conversie naar de nieuwe organisatie

Ons bureau heeft zich gespecialiseerd in conversie naar ‘de Nieuwe Organisatie’; een organisatie die bestuurd wordt op een wijze die past bij de opgaven van deze tijd. (Recentelijk regelmatig aangeduid met; 'Semco-stijl') 

Kern daarvan is organisatie-effectiviteit, die ontstaat doordat het organiseerproces voor een groot deel in handen wordt gegeven van het operationele niveau, alle betrokkenen eigen verantwoording dragen en veel meer autonoom tot prestatie komen. Hierbij hoort het sturen op resultaat en effect, hetgeen momenteel in de plaats komt van het meer gebruikelijke sturen op taken en processen.

Al onze producten zijn hierop afgestemd, maar ook een integraal transitieproces naar de Nieuwe Organisatie of de Nieuwe Overheid begeleiden wij. 

Op deze website treft u artikelen over dit onderwerp aan, gebaseerd op onderzoek dat wij in dit kader hebben uitgevoerd.

Leiderschap, management development en persoonlijke effectiviteit

^{Een van onze specialisaties is leiderschapsontwikkeling. Via advisering, training of coaching zorgen wij voor substantiële ontwikkeling in leiderschap, persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.}

Communicatie en participatie

Wij treden tevens op als begeleider van interactieve beleidsvorming,

burgerparticipatie en cocreatie projecten van overheid en burgers.

Bureau van experts

Door ons bureau klein te houden en door samenwerking met zorgvuldig geselecteerde partners kunnen wij steeds de juiste specialisten inzetten die in een specifieke situatie gewenst zijn. 

Oprichter van het bureau is Oda de Wit.

De Wit

Organisatie Advies

...your excellence is our passion...

Welkom bij De Wit Organisatie Advies